東華鏈條集團召開五屆二次職工代表大會

3月25日，集團召開五屆二次職工（工會）代表大會。董事長宣成、總工程師葉斌、副總經理廖杭州等高層與各分工會主席、副主席、職工（工會）代表、先進工作者、崗位標兵、工會工作先進代表參加會議。

會議在莊嚴的《國歌》中開幕。

集團副總經理廖杭州作集團經營工作報告。他說，2021年，公司以專業化、系統化、高端化和高質量發展為總體要求，以細分市場開拓為重點，全面推動企業高質量發展，各項經濟指標增幅創十年來新高。2022年，公司將圍繞“六個領先”愿景戰略目標，繼續打造多個細分市場（18&60）冠軍，堅持穩中求進總基調，落實“穩增長、高質量、強基礎、新突破”方針，實現企業高質量發展，打造世界領先的現代化鏈傳動企業。

集團工會副主席劉冬根作工會工作報告。報告回顧了2021年工會在勞動競賽開展、產業工人建設、解決職工子女就學、職工困難幫扶、各類文體活動的開展情況及取得的成效。同時提出2022年工會工作將從積極參加社會公益活動、加強工會建設力度、做好職工服務等方面展開，助力企業穩健、快速發展。

與會職工代表對以上兩個報告進行評議，然后舉手表決一致通過。

工會主席魯小林講話并作勞動競賽動員。魯總說，今年勞動競賽的主題是“提升產能穩增長，搶抓市場新突破”，時間為4月至6月，希望各部門進一步動員全體員工振奮精神，正視困難，迎難而上，集中全公司的力量，凝聚全體員工的智慧，打一場勞動競賽攻堅戰，為圓滿完成今年的各項目標任務奠定堅實基礎。

董事長宣成作重要講話。他說，2021年，東華在大家的努力下實現了35%以上的高增長。首先要感謝國家為企業創造了良好的發展環境；其次要感謝用戶、經銷商的信任理解；最后要感謝全體員工的努力。

董事長宣成說，去年取得很多成績，但還要繼續努力。一是在訂單大量增長的同時交貨期有所下降，這是今年需要改善的方面。二是訂單過多增長，管理方面沒有足夠細化；三是我們要有堅定發展的信心。同時對廣大員工提三點希望。一是希望所有東華人要有擔當拼搏的精神，迎接挑戰；二是希望大家在專業化上不斷學習，變得更專業更高效；三是希望大家要以市場和客戶為中心，快速反應，滿足客戶需求。

針對工會工作，董事長宣成希望工會繼續發揮作用，為員工切實解決實際困難，為員工安心工作、生活創造一個更好的環境和創造更多的學習機會，不斷提升員工的能力。

最后，董事長宣成希望大家振奮精神，充滿信心，團結一心，相信在我們全體東華員工的共同努力下，一定能夠實現今年的工作目標。

2021年共表彰237名先進工作者、27名崗位標兵、3個先進分工會、7名優秀分工會主席、36名工會工作積極分子。董事長宣成向先進集體和個人頒獎并合影留念。